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Premiumtext: Vorstellungsgespräch

Optimierte Antworten auf 25 Bewerbungsfragen

 

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Premiumtext: Vorstellungsgespräch - Optimierte Antworten auf 25 Bewerbungsfragen

Der "Ton macht die Musik"! ...
...und gute Antworten!

Selbstverständlich gibt es nicht die richtige Antwort in einem Bewerbungsgespräch. Vieles ist abhängig von der jeweiligen Situation, von Ihrer aktuellen Verfassung und der Ihres Gegenübers. Auf der anderen Seite können Sie natürlich Ihre Chancen in einem Jobinterview erheblich steigern, wenn Sie ganz bestimmte Dinge beachten und: gut vorbereitet sind. Dies gilt auch und gerade für die Beantwortung der Standardfragen ("Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?") und für Fragen, die seltener gestellt werden ("Wie würden Sie reagieren, wenn ich Ihnen sagen würde, daß Sie bis zu diesem Zeitpunkt unseres Gespräches eher unterdurchschnittlich abgeschnitten haben?") - also Fragen, die es durchaus "in sich" haben können.

Wir haben für Sie in unserem Ergebnistext 25 Fragen und Antworten zusammengestellt, die besonders häufig vorkommen, bzw. die häufig vorkommende "Kategorien" von Fragen abdecken, so dass Sie auch bei ähnlich gestellten Fragen eine Idee bekommen sollten, wie eine optimierte Antwort lauten könnte. Die Fragen kennen Sie vielleicht schon aus unserem Bewerbungstest - hier können Sie die Antworten direkt ordern, ohne einen zeitaufwendigen Test machen zu müssen.

 

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Premiumtext: Vorstellungsgespräch - Optimierte Antworten auf 25 Bewerbungsfragen

Hier die 25 Fragen:

  1. Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
  2. Warum glauben Sie, in Ihrer Laufbahn erfolgreich zu sein?
  3. Sie haben sich für die Position ... beworben. Was, Ihrer Meinung nach, sind die allgemeinen Voraussetzungen für eine solche Position?
  4. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen?
  5. Was haben Sie aus Ihren bisherigen Tätigkeitsfeldern gelernt?
  6. Haben Sie in Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit die optimale Leistung gezeigt, derer Sie fähig sind?
  7. Wie lange haben Sie vor, bei uns zu bleiben?
  8. Was würden Sie gerne in fünf Jahren tun?
  9. Wie lange glauben Sie, brauchen Sie, um sich bei uns einzuarbeiten?
  10. Warum sollten wir Sie einstellen?
  11. Was können Sie für uns tun, was ein anderer nicht könnte?
  12. Was erscheint Ihnen attraktiv an dieser Position, was interessiert Sie am meisten?
  13. Was erwarten Sie von unserem Unternehmen?
  14. Können wir Ihre Referenzen überprüfen?
  15. Könnten Sie mir verdeutlichen, auf welche Weise Ihre bisherige Tätigkeit Sie in die Lage versetzt und darauf vorbereitet hat, auch mehr Verantwortung zu übernehmen?
  16. Erzählen Sie etwas über sich selbst!
  17. Können Sie mir etwas dazu sagen, was Sie gar nicht mögen oder was Ihnen im Rahmen Ihrer Tätigkeit unangenehm sein könnte?
  18. Welche Einstellung hatten Sie gegenüber Ihrem letzten Vorgesetzten?
  19. Haben Sie den Eindruck, dass Sie Ihren Kollegen in Ihrem Tätigkeitsfeld sehr viel voraus haben?
  20. Wie hat sich die allgemeine Einstellung zu Ihrer Arbeit in Ihren vorangegangenen Anstellungen bis heute entwickelt?
  21. Jetzt, wo wir noch ein wenig Zeit haben - könnten Sie uns vielleicht eine kleine Anekdote erzählen?
  22. Sicherlich hat es in Ihrem Leben auch einige Enttäuschungen gegeben. Wie sind Sie damit umgegangen?
  23. Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?
  24. Wie kommt es, dass Sie in Ihrem Alter nicht mehr verdienen?
  25. Wie würden Sie reagieren, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie in diesem Interview bis jetzt ziemlich schlecht abgeschnitten haben?
 

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Preis: 5,00 EUR (inkl. MwSt.)

 
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Dipl.-Psych. Volker Drewes
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