Pre­mi­um­text: Vor­stel­lungs­ge­spräch Opti­mierte Ant­wor­ten auf 25 Bewer­bungs­fra­gen

Pre­mi­um­text: Vor­stel­lungs­ge­spräch - Opti­mierte Ant­wor­ten auf 25 Bewer­bungs­fra­gen

Der "Ton macht die Musik"! ...
...und gute Ant­wor­ten!

Selbst­ver­ständ­lich gibt es nicht die rich­tige Ant­wort in einem Bewer­bungs­ge­spräch oder Job­in­ter­view. Vie­les ist abhän­gig von der jewei­li­gen Situa­tion, von Ihrer aktu­el­len Ver­fas­sung und der Ihres Gegen­übers. Auf der ande­ren Seite kön­nen Sie natür­lich Ihre Chan­cen in einem Job­in­ter­view erheb­lich stei­gern, wenn Sie ganz bestimmte Dinge beach­ten und: gut vor­be­rei­tet sind. Dies gilt auch und gerade für die Beant­wor­tung der Stan­dard­fra­gen ("Warum haben Sie sich gerade bei uns bewor­ben?") und für Fra­gen, die sel­te­ner gestellt wer­den ("Wie wür­den Sie rea­gie­ren, wenn ich Ihnen sagen würde, daß Sie bis zu die­sem Zeit­punkt unse­res Gesprä­ches eher unter­durch­schnitt­lich abge­schnit­ten haben?") - also Fra­gen, die es durch­aus "in sich" haben kön­nen.

Wir haben für Sie in unse­rem Ergeb­nis­text 25 Fra­gen und Ant­wor­ten zusam­men­ge­stellt, die beson­ders häu­fig vor­kom­men, bzw. die häu­fig vor­kom­mende "Kate­go­rien" von Fra­gen abde­cken, so dass Sie auch bei ähn­lich gestell­ten Fra­gen eine Idee bekom­men soll­ten, wie eine opti­mierte Ant­wort lau­ten könnte.

Pre­mi­um­text: Vor­stel­lungs­ge­spräch - Opti­mierte Ant­wor­ten auf 25 Bewer­bungs­fra­gen

Hier die 25 Fra­gen:

1. Warum möch­ten Sie bei uns arbei­ten?
2. Warum glau­ben Sie, in Ihrer Lauf­bahn erfolg­reich zu sein?
3. Sie haben sich für die Posi­tion ... bewor­ben. Was, Ihrer Mei­nung nach, sind die all­ge­mei­nen Vor­aus­set­zun­gen für eine sol­che Posi­tion?
4. Was hat Ihnen an Ihrem letz­ten Job nicht gefal­len?
5. Was haben Sie aus Ihren bis­he­ri­gen Tätig­keits­fel­dern gelernt?
6. Haben Sie in Ihrer bis­he­ri­gen beruf­li­chen Tätig­keit die opti­male Leis­tung gezeigt, derer Sie fähig sind?
7. Wie lange haben Sie vor, bei uns zu blei­ben?
8. Was wür­den Sie gerne in fünf Jah­ren tun?
9. Wie lange glau­ben Sie, brau­chen Sie, um sich bei uns ein­zu­a­r­bei­ten?
10. Warum soll­ten wir Sie ein­stel­len?
11. Was kön­nen Sie für uns tun, was ein ande­rer nicht könnte?
12. Was erscheint Ihnen attrak­tiv an die­ser Posi­tion, was inter­es­siert Sie am meis­ten?
13. Was erwar­ten Sie von unse­rem Unter­neh­men?
14. Kön­nen wir Ihre Refe­ren­zen über­prü­fen?
15. Könn­ten Sie mir ver­deut­li­chen, auf wel­che Weise Ihre bis­he­rige Tätig­keit Sie in die Lage ver­setzt und dar­auf vor­be­rei­tet hat, auch mehr Ver­ant­wor­tung zu über­neh­men?
16. Erzäh­len Sie etwas über sich selbst!
17. Kön­nen Sie mir etwas dazu sagen, was Sie gar nicht mögen oder was Ihnen im Rah­men Ihrer Tätig­keit unan­ge­nehm sein könnte?
18. Wel­che Ein­stel­lung hat­ten Sie gegen­über Ihrem letz­ten Vor­ge­setz­ten?
19. Haben Sie den Ein­druck, dass Sie Ihren Kol­le­gen in Ihrem Tätig­keits­feld sehr viel vor­aus haben?
20. Wie hat sich die all­ge­meine Ein­stel­lung zu Ihrer Arbeit in Ihren vor­an­ge­gan­ge­nen Anstel­lun­gen bis heute ent­wi­ckelt?
21. Jetzt, wo wir noch ein wenig Zeit haben - könn­ten Sie uns viel­leicht eine kleine Anek­dote erzäh­len?
22. Sicher­lich hat es in Ihrem Leben auch einige Ent­täu­schun­gen gege­ben. Wie sind Sie damit umge­gan­gen?
23. Wie sehen Ihre Gehalts­vor­stel­lun­gen aus?
24. Wie kommt es, dass Sie in Ihrem Alter nicht mehr ver­die­nen?
25. Wie wür­den Sie rea­gie­ren, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie in die­sem Inter­view bis jetzt ziem­lich schlecht abge­schnit­ten haben?