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Persönlichkeitstest

 

Online-Test: Persönlichkeitstest

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Der Test basiert auf der Theorie Psychologischer Typen von Carl Gustav JUNG. Er stellt eine Art Werkzeug dar, das Ihnen einen Einblick in Ihre persönlichen Präferenzen in Bezug auf Ihren psychologischen "Typus" ermöglicht:

  • Was sind Ihre Stärken - was Ihre Schwächen - und welche Konsequenzen ergeben sich daraus?
  • Urteilen Sie in erster Linie rational oder eher intuitiv?
  • Kommen Sie besser allein oder im Team zurecht?
  • Mit wem können Sie gut zusammenarbeiten - mit wem eher nicht?
  • Wie entscheiden Sie sich, wenn es darauf ankommt?

Auf solche und viele weitere, ähnliche Fragen, gibt Ihnen unser Online-Test interessante Antworten und Hinweise in Form einer ausführlichen, auf Ihren persönlichen Testergebnissen beruhenden Beschreibung, die neben einer kleinen theoretischen Einführung in die Materie Ihre ganz persönliche Typenbeschreibung enthält.

 

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Der Test beruht auf den vier psychologischen Basisfunktionen von Carl Gustav JUNG, einem bekannten Psychologen und Wissenschaftler, die aus Gegensatzpaaren bestehen und sich auf jeder Dimension gegenseitig ergänzen; dabei werden die vier Dimensionen mit ihren insgesamt acht Polen mit den Buchstaben E-I, S-N, T-F und J-P (aus dem Englischen) gekennzeichnet:

Orientierungsfunktion

In dem Fall, in dem wir in erster Linie unsere Energie von außen, von anderen Menschen bzw. unserer Umwelt, beziehen, tun wir dies auf eine "extravertierte" Art, oder können als "Extravertierte" - (E's) - d.h. nach außen orientiert - bezeichnet werden. Alternativ können diejenigen von uns, die ihre Energie eher von innen her, aus sich selbst heraus, beziehen, als "Introvertierte" - (I's) - d.h. nach innen orientiert - bezeichnet werden.

Wahrnehmungsfunktion

Wenn wir es vorziehen, unsere Information auf eine logisch aufeinander folgende Art zu gewinnen, dabei zurückgreifend auf unsere Lernerfahrungen, die wir mit unseren 5 Sinnen - Sehen, Hören, Schmecken, Tasten, Riechen - gemacht haben, sind wir "Sensitiv wahrnehmende" Personen (englisch: Sensors (S's)). In dem Fall, in dem wir unsere Information eher zufällig aufnehmen, wechselnd zwischen sinnvoll erscheinenden Verbindungen und Ahnungen, sind wir "Intuitiv wahrnehmende" Personen (englisch: iNtuitors (N's))

Entscheidungsfunktion

Sobald es um Entscheidungen geht, gibt es ebenfalls zwei unterschiedliche Präferenzen. Diejenigen von uns, die Logik und Fakten benutzen und "objektive" Entscheidungen fällen, sind eher von ihrem "Denken" bestimmt (englisch: Thinkers (T's)). Die andere Seite beschreibt diejenigen, die eher auf Harmonie und persönliche Wertvorstellungen Wert legen, wenn sie sich entscheiden wollen. Sie werden eher von ihrem "Fühlen" geleitet (englisch: Feelers (F's)).

Lebenseinstellung

Wenn es dann an der Zeit ist, sich in der Außenwelt angemessen zu verhalten und wir es darauf anlegen, die Dinge rechtzeitig und überlegt zu einem Ergebnis zu bringen und zu vervollständigen, sind wir in dieser Funktion eher vom "Urteilen" gelenkt (englisch: Judgers (J's)). Sollten wir es demgegenüber vorziehen, spontan zu handeln und neuen Informationen, die noch kommen könnten, offen gegenüber zu bleiben, werden wir eher von der Einfühlung, vom "Verstehen" gelenkt (englisch: Perceivers (P's)).

 

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Wichtig bei diesem Konzept ist zu verstehen, dass jeder von uns im Besitz all dieser acht Funktionen ist und sie auch anwendet. Wir sind nur so beschaffen, dass wir auf jeder der vier Dimensionen eher den einen oder anderen Pol "belegen". Wenn man nun die einzelnen Funktionen miteinander kombiniert, erhält man einen "4-Buchstaben-Typen", der die eigene, individuelle Präferenz beschreiben kann. Daraus ergeben sich 16 verschiedene Typen. Wenn wir z.B. unsere Energie auf "Extravertierte" Art gewinnen, unsere Information auf "iNtuitive" Weise einholen, unsere Entscheidungen auf "Fühlende" Art und Weise treffen und uns auf urteilende Art der Welt gegenüber verhalten (Judging), ergibt sich als JUNG`scher Persönlichkeitstyp ENFJ.

Natürlich gibt es in unserem Test keine "richtigen" oder "falschen" Antworten. Vielmehr wird Ihnen deutlich gemacht, wie Sie sich in Bezug auf Ihre Vorlieben und Eigenschaften von anderen unterscheiden. Sie erhalten eine detaillierte Rückmeldung, mit der Sie sich möglicherweise besser selbst einschätzen können und vielleicht auch Erkenntnisse gewinnen, die Ihnen bisher in dieser Form noch nicht ganz so klar waren. Unser Test nutzt die oben beschriebenen Psychologischen Typen von JUNG und ist u.a. auf das Arbeits- und Berufsleben zugeschnitten. Die Fragen bewegen sich also v.a. in diesem Bereich. Das Ergebnis kann aber durchaus auch auf andere Lebensbereiche übertragen werden. Sie erhalten eine zusammenfassende Bewertung, die sich neben allgemeinen Aussagen auf die Auswirkungen Ihrer Typenzugehörigkeit auf den Beruf bzw. das Arbeitsleben und auf Ihr Verhalten z.B. in Teams, in Bürogemeinschaften, in Praxen oder allgemein im Kollegenkreis bezieht. Dies erlaubt Ihnen, sich und andere besser zu beurteilen und auch in den eigenen Besonderheiten mehr anzuerkennen.

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Hinweis: Die Auswertung dieses Tests beruht auf wissenschaftlicher Basis, kann aber auf keinen Fall eine unter kontrollierten Bedingungen ausgeführte wissenschaftliche Diagnostik, wie sie in ärztlichen oder psychologischen Praxen erhoben wird, ersetzen. Wir sind ferner darauf angewiesen, dass die hier zur Verfügung gestellten Fragebögen bzw. Tests zum Zwecke der Verbesserung und Weiterentwicklung laufend ergänzt und kontrolliert werden. Aus diesem Grunde werden die durch Ihre Testauswertung erzielten Ergebnisse Herrn Volker Drewes, dem Betreiber dieser Internet-Site, in anonymisierter Form zur Verfügung gestellt. Es werden also auf keinen Fall persönliche Daten weiterverarbeitet oder benutzt.

 
[ggl horiz]
Dipl.-Psych. Volker Drewes
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