Bezie­hungs­pro­bleme und Kon­flikte in der Part­ner­schaft

Zu Bezie­hungs­pro­ble­men und Kon­flik­ten in einer Part­ner­schaft kommt es eigent­lich immer. Die Her­aus­for­de­rung besteht also nicht darin, sol­che Schwie­rig­kei­ten zu ver­mei­den, son­dern kon­struk­tiv damit umzu­ge­hen. Was ist eigent­lich das Grund­pro­blem, wenn es zu Strei­tig­kei­ten kommt? Gibt es dafür über­haupt eine Ant­wort, wenn doch die Hin­ter­gründe sehr kom­plex sein kön­nen? Wir mei­nen ja.

Im Grunde geht es darum, sein Gegen­über immer wie­der neu ken­nen­zu­ler­nen. Die Kunst ist, nie eine end­gül­tige Fest­le­gung für ihn/sie zu tref­fen. Denn in dem Moment, wo keine Ver­än­de­rung mehr statt­fin­det, ist schon die Basis gelegt für nega­tive Gefühle. Das erscheint als Ziel fast unmög­lich. Es wider­spricht auch der ver­brei­te­ten Vor­stel­lung, dass das Gemein­same, also die Dinge, in denen sich die Part­ner ähneln, im Vor­der­grund ste­hen soll­ten. Das kann natür­lich - auch für einen lan­gen Zeit­raum funk­tio­nie­ren, oft auch solange, wie es Kin­der gibt und diese noch bei den Eltern woh­nen.

Doch im Grunde bezahlt man hier­für einen gro­ßen Preis: durch die Anpas­sung an den Ande­ren wer­den eigene Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten ein­ge­schränkt und ein all­ge­mei­nes Gefühl der Unzu­frie­den­heit stellt sich ein. Dafür wird dann oft der Part­ner ver­ant­wort­lich gemacht. Des­we­gen ist es so wich­tig, auch die Unter­schiede wich­tig zu neh­men und wert­zu­schät­zen.

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