Erklä­rungs­an­sätze des beruf­li­chen Ver­hal­tens

• Öko­no­mi­sche Gege­ben­hei­ten:
  Hier wird betont, dass das indi­vi­du­elle Han­deln stark abhängt vom Ver­hält­nis zwi­schen Ange­bot und Nach­frage. "Die wirt­schafts­po­li­ti­sche Situa­tion bestimmt Ver­än­de­run­gen auf dem Stel­len­markt genauso wie die Wand­lun­gen an der Kon­sum­front und tech­no­lo­gi­sche Neu­e­run­gen in Pro­duk­tion und Orga­ni­sa­tion (s. Hacker, 1968). Dadurch kann das für die Wahl offene Spek­trum der Berufe ein­ge­schränkt, erwei­tert oder ver­scho­ben wer­den" (Klein­beck, 1975, S. 15).
• Sozio­lo­gi­sche Dis­kus­sion:
  Die beruf­li­che Ent­wick­lung wird in der sozio­lo­gi­schen Dis­kus­sion in Abhän­gig­keit vom Beruf des Vaters (bzw. der Mut­ter), der öko­lo­gi­schen Struk­tur der Wohn­ge­gend, der sozi­a­len Schicht, zu der man zuge­hö­rig ist, von der Schule und vom Berufs­pres­tige gese­hen.

Berufe sind nicht nur Trä­ger sozi­a­ler Rol­le­ner­war­tun­gen, son­dern tra­gen auch Ange­bote zur Ver­wirk­li­chung indi­vi­du­el­ler Ziele und Wün­sche in sich. Sol­che indi­vi­du­ell anrei­zen­den Aspekte von Beru­fen gehö­ren zu einer psy­cho­lo­gi­schen The­o­rie der Berufs­wahl.

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